ဘဝက ပရိတ်သတ်ကို ထိမိတဲ့အခါ။   အကြောင်းအရာ- ခံနိုင်ရည်ရှိမှု

 

အိမ်ထောင်သက် 25 နှစ်၊ ငါ့သမီး မကြာသေးခင်ကမှ လက်ထပ်ခဲ့တယ်၊ ငါ့သားက အထက်တန်းကျောင်းတက်ပြီး ငါ့အိပ်မက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့တဲ့ အချိန်ပါပဲ။ ထို့နောက် ဖုန်းတစ်ချက်ဆက်လိုက်သည်။အားလုံးကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ အမြင့်ဆုံး ထောင်ဒဏ် အနှစ် 20 ချမှတ်နိုင်တဲ့ ရာဇ၀တ်ပြစ်မှု နဲ့ စွဲချက်တင်ခံရတယ်လို့ ကြားသိရပါတယ်။ တခဏချင်းမှာပဲ ငါ့အလုပ်၊ ဝင်ငွေ၊ နာမည်ဂုဏ်သတင်းနဲ့ အနာဂတ်ရည်မှန်းချက်တွေ ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့တယ်။ ဒေဝါလီခံခြင်းနှင့် အကျဉ်းချခြင်းတို့သည် ယခုအခါ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အဖြစ်မှန်များဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်၏ချစ်လှစွာသောဇနီး၊ မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် ယုံကြည်ခြင်း၏ပံ့ပိုးမှုဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏စစ်မှန်သောကိုယ်ကိုဖုံးကွယ်ကာ ကျွန်ုပ်၏စိတ်ဓာတ်ကို ခိုင်မာစေမည့် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသောခရီးကို ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်ခဲ့ပါသည်။  –_cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_မိနစ် 60

​

​

​မျှော်လင့်ချက်ဆီသို့ လှေကားထစ်   ခေါင်းစဉ်- စိတ်ကျန်းမာရေး/ သေကြောင်းကြံစည်မှု ကာကွယ်ရေး

​

ဘယ်လိုပဲ ကြီးပြင်းလာပါစေ၊ ကျွန်တော်တို့အားလုံး စိန်ခေါ်မှုတွေကို ရင်ဆိုင်ရမှာပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ရွေးချယ်မှုများကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား တွန်းအားပေးသည့်ဘဝတွင်

ငါတို့သည် မျှော်လင့်ချက် သို့မဟုတ် စိတ်ပျက်အားငယ်သောလမ်းကို လျှောက်ကြလိမ့်မည်။ ဒီအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ

ဤစိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ မိမိကိုယ်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် တွန်းအားပေးရန် ကြိုးစားသည်။

အဲဒါတွေကို တုံ့ပြန်တဲ့အနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ချတယ်။

။  - မိနစ် 60

​

​

​

Positive Team Player ၏ အရည်အချင်းများ   အကြောင်းအရာ- အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း။

 

Positive Team Player ၏ အရည်အချင်းများအကြောင်း အကျဉ်းချုပ် တင်ပြခြင်း။ ထို့နောက် ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် "Ultimate Team Player ကို ဖန်တီးရန် အုပ်စုငယ်များ ခွဲ၍ ၎င်းတို့ကို အုပ်စုသို့ ပြန်လည်တင်ပြပြီး နောက်တွင် အတိုချုံးရှင်းလင်းချက်တစ်ခုဖြင့် ပြန်လည်တင်ပြပါသည်။ - မိနစ် 60

​

ခွန်အားဖြစ်စေသော ခေါင်းဆောင်စီးရီး   အကြောင်းအရာ- ခေါင်းဆောင်မှု

 

Empowering Leader Series တွင် ပါဝင်သူများသည် စဉ်းစားတွေးခေါ်ရန် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကြေငြာချက် 20 ကို တင်ဆက်ထားပါသည်။ ဤထုတ်ပြန်ချက်များ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ပထမဦးစွာ သင်သဘောတူသည်ဖြစ်စေ၊ သဘောမတူသည်ဖြစ်စေ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ရန်ဖြစ်ပြီး၊ ဒုတိယအနေဖြင့်၊  ၎င်းတို့တစ်ခုစီကို သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခေါင်းဆောင်မှုပုံစံတွင် မည်သို့ထင်ဟပ်စေသနည်း။ ၎င်းသည် ကဏ္ဍနှစ်ခုတွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။ -2 x 60 မိနစ်အစည်းအဝေးများ

​

​

ထိရောက်သော လူထုစကားပြောခြင်း။   အကြောင်းအရာ- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

​

ဤပြည့်စုံသော တစ်ရက်တာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသည် သင့်အား အဆင်သင့်ဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အစွမ်းထက်သော တင်ပြချက်များကို ပေး၍ လက်တွေ့ကျသော အရည်အချင်းများ

Glossophobia ဟုခေါ်သော အများသူငှာ ပြောဆိုခြင်းကို ကြောက်ရွံ့မှု လျော့ပါးစေသည်။

ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ အလုပ်ကနေ အများသူငှာ စကားပြောနည်းကို သင်ဘယ်လိုပြောင်းရမလဲဆိုတာ သင်ယူရလိမ့်မယ်။

ပျော်စရာကောင်းသောအတွေ့အကြုံ။ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသည် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုပြီး ကျယ်ပြောလှသည်။

သင်တန်းသားများအတွက် သင်ယူထားသော သဘောတရားများကို လက်တွေ့အသုံးချရန် အခွင့်အလမ်းများ

ယုံကြည်မှုအသစ်နှင့် အနာဂတ်အောင်မြင်မှုအတွက် ခိုင်မာသောမူဘောင်တစ်ခုနှင့်အတူ

လူထုဟောပြောပွဲ-တစ်ရက် အလုပ်ရုံ (၄-၆) နာရီ၊

​

​

 အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု ပက်ကေ့ဂျ်   အကြောင်းအရာ- အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု

 

ယဉ်ကျေးမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ

• အဓိက ခေါင်းဆောင်မှု/စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် ယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ။

• ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာထူးခြားချက်များ သို့မဟုတ် သဘောတူထားသည့်တန်ဖိုးများ 4-5 ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုခြင်း။

• အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏နေ့စဉ်အလေ့အကျင့်များတွင် ဤတန်ဖိုးများသည် မည်သို့ရှိသနည်း။

• ဒါတွေကို ဘယ်လို အကောင်းဆုံး ဆက်သွယ်/တိုင်းတာမလဲ။ 

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_936bad5cf578d_93 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_9_ cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_  - 2 နာရီ စက်ရှင်​

​

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ

• ယဉ်ကျေးမှုမဏ္ဍိုင်များကို သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းပြီးသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက်၊ ဝန်ထမ်းအားလုံး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတစ်ခုဖြင့် သင်၏ယဉ်ကျေးမှုမဏ္ဍိုင်များမှ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရှင်းလင်းပြသထားသည့် ထိရောက်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်။

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_936bad5cf578d_93 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_9_ cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_  - 2 နာရီ စက်ရှင်

​

လစဉ်ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့အစည်းအဝေး

• တိကျသောအုပ်စုခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းအတွက် လစဉ် Leadership Team Session ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုမဏ္ဍိုင်များ၏ တိုးတက်မှုနှင့် ဆွဲငင်အားများကို အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ ပြုလုပ်ခြင်း။

• အကြံပြုထားသည့် အပိုင်း 6 ခု၊ ပထမ 3 ခုပြီးနောက် ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_936bad5cf578d_93 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_9_ cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ - session တစ်ခုလျှင် 1 နာရီ

​

360 ဒီဂရီ ယဉ်ကျေးမှု စာရင်းစစ်

• တိုးတက်မှုအကဲဖြတ်ရန် ပထမ 3 လတွင် နေရာတစ်ခုစီ၏ အမြင်အာရုံ၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ စာရင်းစစ်/ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။

• အထွေထွေမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ခန့်အပ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်နှင့် တွဲဖက်၍ ဝန်ထမ်းအားလုံးမှ ပြီးမြောက်ရန် ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းတစ်ခု။

• ပြီးမြောက်ပါက အထွေထွေမန်နေဂျာထံ စာရေးပြီး အစီရင်ခံစာ အပြည့်အစုံ တင်ပြပါမည်။

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_936bad5cf578d_93 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_9_ cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_   - ဝန်ထမ်းများနှင့် နေရာနံပါတ်ပေါ်မူတည်၍ အချိန်များ ကွဲပြားသည်

Personal One on One နည်းပြ

• ဆက်လက်၍ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ နည်းပြ/လမ်းညွှန်ပေးခြင်းမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိမည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။

• ဤရည်ရွယ်ချက်၏ရည်ရွယ်ချက်သည် တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များ (ဥပမာ၊ ကြိမ်နှုန်း၊ အလိုရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုနယ်ပယ်များ၊ လုပ်ငန်းပန်းတိုင်များ၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်စသည်) နှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေနိုင်သည်။

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_936bad5cf578d_93 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf578d_9_ cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_   - စက်ရှင်တစ်ခုလျှင် 1 နာရီ