Kun elämä iskee tuulettimeen!   Teema: Resilienssi

 

Se oli aikaa, jolloin kaikki näytti menevän hyvin - 25 vuotta avioliittoa, tyttäreni meni äskettäin naimisiin, poikani lukiossa ja minä olimme saavuttaneet unelmatyöni. Sitten yksi puhelinsoittomuutti kaiken. Minulle kerrottiin, että minua syytetään rikoksesta, joka voi johtaa enintään 20 vuoden vankeuteen. Työpaikkani, tuloni, maineeni ja tulevaisuuden toiveeni katosivat hetkessä. Konkurssi ja vangitseminen olivat nyt mahdollista todellisuutta. Onneksi pystyin rakastavan vaimoni, perheeni, ystävieni ja uskoni tuella kestämään vaikean matkan, joka paljasti todellisen minäni ja vahvisti henkeäni.  –_cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_60 minuuttia

​

​

​Portaat toivoon   Teema: Mielenterveys/itsemurhien ehkäisy

​

Huolimatta kasvatuksesta, me kaikki kohtaamme haasteita

elämässä, jotka pakottavat meidät pohtimaan valintojamme ja määrittämään, onko

otamme toivon tai epätoivon polun. Tämä työpajaistunto

pyrkii rohkaisemaan itsepohdiskelemaan näitä haasteita ja

päätöksiä, joita teemme vastauksena niihin.

.  - 60 minuuttia

​

​

​

Positiivisen joukkuepelaajan ominaisuudet   Teema: Ryhmätyö

 

Lyhyt esitys positiivisen joukkuepelaajan ominaisuuksista. Tämän jälkeen osallistujat jakautuvat pieniin ryhmiin keskustelemaan ja luomaan oman "Ultimate Team Playerin. Nämä esitetään sitten takaisin ryhmälle, jonka jälkeen on lyhyt selvitys. - 60 minuuttia

​

Valtuuttava johtaja -sarja   Teema: Johtajuus

 

Empowering Leader -sarja tarjoaa 20 johtajuuslausetta osallistujien pohdittavaksi. Näiden lausuntojen tarkoituksena on arvioida itse, ensinnäkin, oletko samaa vai eri mieltä, ja sitten toiseksi, , kuinka kukin näistä heijastuu henkilökohtaisessa johtamistyylissäsi. Tämä on kahden istunnon sarja. -2 x 60 minuutin istuntoja

​

​

Tehokas julkinen puhuminen   Teema: Henkilökohtainen kehitys

​

Tämän kattavan yhden päivän työpajan tarkoituksena on varustaa sinut

käytännön taitoja tehokkaiden esitysten pitämiseen ja niiden ratkaisemiseen

heikentävä julkisen puhumisen pelko, joka tunnetaan myös nimellä glossofobia.

Opit muuttamaan julkisen puhumisen pelätystä tehtävästä

nautinnollinen kokemus. Työpaja on interaktiivinen ja tarjoaa runsaasti

osallistujille mahdollisuus harjoitella opittuja käsitteitä ja lähteä

uutta itseluottamusta ja vankat puitteet tulevaisuuden menestykselle

julkinen puhuminen -Yhden päivän työpaja (4-6 tuntia)

​

​

 Organisaatiokulttuuripaketti   Teema: Organisaatiokulttuuri

 

Kulttuurin kehittämistyöpaja

• Kulttuurin kehittämistyöpaja avainjohtajuuden/johtamisen kanssa.

• 4-5 kulttuurisen ominaisuuden tai sovittujen arvojen kehittäminen ja määrittely.

• Miltä nämä arvot näyttävät päivittäisissä käytännöissä koko organisaatiossa.

• Miten niistä tiedotetaan/mitataan parhaiten. 

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1-3b1-3bb 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1_9 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_  - 2 tunnin istunto​

​

Henkilökunnan koulutuspaja

• Kun kulttuuripilarit on määritelty, järjestetään kertaluonteinen, koko henkilöstölle suunnattu työpaja, jossa istunto tehokkaasta ryhmätyöstä, joka huipentuu selkeästi selitettyyn kulttuuripilarien "käyttöönottoa".

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1-3b1-3bb 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1_9 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_  - 2 tunnin istunto

​

Kuukausittainen johtoryhmän istunto

• Kuukausittaisen Leadership Team Session -istunnon edistäminen erityistä ryhmäjohtamiskoulutusta varten ja kulttuuripilarien edistymisen ja vetovoiman työpajaa varten.

• Suositeltu 6 istuntoa, tarkistettu ensimmäisen 3 jälkeen.

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1-3b1-3bb 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1_9 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ - 1 tunti per istunto

​

360 asteen kulttuuriauditointi

• Paikan päällä visuaalinen, organisaatiokulttuurin auditointi/arviointi jokaisesta tapahtumapaikasta kolmen ensimmäisen kuukauden aikana edistymisen arvioimiseksi.

• Henkilöstökysely, joka on laadittu yhdessä toimitusjohtajan tai nimetyn edustajan kanssa, ja sen on täytettävä koko henkilöstö.

• Toimitusjohtajalle toimitetaan täydellinen kirjallinen raportti valmistumisen jälkeen.

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1-3b1-3bb 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1_9 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_   - Ajat vaihtelevat henkilökunnan ja tapahtumapaikkojen mukaan

Henkilökohtainen One on One -valmennus

• Tunnista yksittäiset henkilöstön jäsenet, jotka hyötyisivät jatkuvasta henkilökohtaisesta valmennuksesta/mentoroinnista.

• Tämän tarkoitus voidaan räätälöidä yksilöllisten vaatimusten mukaan (esim. taajuus, halutut henkilökohtaisen kasvun alueet, liiketoiminnan tavoitteet, työnkuvaus jne.)

          _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1-3b1-3bb 136bad5cf58d_           _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_                     _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_   _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d1_9 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_         _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_   - 1 tunti per istunto