Cuando la vida golpea el ventilador!   Tema: Resiliencia

 

Era un momento en que todo parecía ir bien: 25 años de matrimonio, mi hija se había casado recientemente, mi hijo estaba en la escuela secundaria y había logrado el trabajo de mis sueños. Entonces una llamada telefónicalo cambió todo. Me dijeron que me acusaban de un delito penal que podría dar lugar a una pena máxima de 20 años de prisión. En un instante, mi trabajo, ingresos, reputación y aspiraciones futuras desaparecieron. La bancarrota y el encarcelamiento eran ahora realidades potenciales. Afortunadamente, con el apoyo de mi amada esposa, familia, amigos y fe, pude soportar un viaje difícil que descubrió mi verdadero yo y fortaleció mi espíritu.  –_cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_60 minutos

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​escalera a la esperanza   Tema: Salud Mental/Prevención del Suicidio

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No importa cuál sea la educación de uno, todos enfrentaremos desafíos

en la vida que nos obligan a reflexionar sobre nuestras elecciones y determinar si

tomaremos el camino de la esperanza o la desesperación. Esta sesión del taller

busca fomentar la autorreflexión sobre estos desafíos y la

decisiones que tomamos en respuesta a ellos.

.  - 60 minutos

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Atributos de un jugador de equipo positivo   Tema: Trabajo en equipo

 

Una breve presentación sobre los Atributos de un Jugador de Equipo Positivo. Luego, los participantes se dividen en pequeños grupos para discutir y crear su propio "Ultimate Team Player". Estos luego se presentan al grupo, seguidos de una breve sesión informativa. - 60 minutos

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La serie del líder empoderador   Tema: Liderazgo

 

La serie Empowering Leader presenta 20 declaraciones de liderazgo para que los participantes reflexionen. El propósito de estas declaraciones es autoevaluarse, en primer lugar, si está de acuerdo o en desacuerdo, y luego, en segundo lugar,   cómo cada uno de estos se refleja en su estilo de liderazgo personal. Esta es una serie de dos sesiones. -2 sesiones de 60 minutos

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Hablar en Público Efectivamente   Tema: Desarrollo Personal

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Este completo taller de un día tiene como objetivo equiparlo con los

habilidades prácticas para dar presentaciones poderosas y superar los

miedo debilitante a hablar en público, también conocido como glosofobia.

Aprenderá a transformar hablar en público de una tarea temida a

una experiencia agradable. El taller es interactivo y proporciona amplia

oportunidades para que los participantes practiquen los conceptos aprendidos y salgan

con confianza renovada y un marco sólido para futuros éxitos

hablar en público -Taller de un día (4-6 horas)

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 El paquete de cultura organizacional   Tema: Cultura Organizacional

 

Taller de Desarrollo Cultural

• Taller de desarrollo cultural con liderazgo/gerencia clave.

• Desarrollo y definición de 4-5 distintivos culturales o valores acordados.

• Cómo se ven estos valores en las prácticas diarias en toda la organización.

• Cómo se comunicarán/medirán mejor. 

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Taller de Capacitación de Personal

• Una vez que se definen los pilares culturales, un taller único para todo el personal, con una sesión sobre el trabajo en equipo efectivo que culmina con un "despliegue" claramente explicado de sus pilares culturales.

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Sesión mensual del equipo de liderazgo

• Facilitación de una Sesión de Equipo de Liderazgo mensual para capacitación de liderazgo de grupo específico y taller sobre el progreso y la tracción de los Pilares Culturales.

• 6 sesiones sugeridas, revisadas después de las 3 primeras.

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Auditoría cultural de 360 grados

• Sobre el terreno, auditoría/revisión visual de la cultura organizacional de cada lugar en los primeros 3 meses para evaluar el progreso.

• Una encuesta de personal, desarrollada en conjunto con el Gerente General o representante designado, para ser completada por todo el personal.

• Se proporcionará un informe completo por escrito al Gerente General al finalizar.

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Coaching personal uno a uno

• Identifique a los miembros individuales del personal que se beneficiarían de la orientación/mentoría personal continua.

• El propósito de esto se puede adaptar a los requisitos individuales (por ejemplo, frecuencia, áreas de crecimiento personal deseado, objetivos comerciales, descripción del trabajo, etc.)

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