Wenn das Leben den Ventilator trifft!   Thema: Resilienz

 

Es war eine Zeit, in der alles gut zu laufen schien – 25 Jahre Ehe, meine Tochter vor kurzem geheiratet, mein Sohn in der Oberstufe und ich hatte meinen Traumberuf erreicht. Dann ein Anrufhat alles geändert. Mir wurde gesagt, dass ich wegen einer Straftat angeklagt werde, die zu einer Freiheitsstrafe von maximal 20 Jahren führen könnte. In einem Augenblick waren mein Job, mein Einkommen, mein Ruf und meine Zukunftswünsche weg. Konkurs und Inhaftierung waren nun mögliche Realitäten. Zum Glück konnte ich mit der Unterstützung meiner liebevollen Frau, meiner Familie, meiner Freunde und meines Glaubens eine schwierige Reise bestehen, die mein wahres Selbst enthüllte und meinen Geist stärkte. bb3b-136bad5cf58d_60 Minuten

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​Treppe zur Hoffnung   Thema: Psychische Gesundheit/Suizidprävention

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Unabhängig von der Erziehung werden wir alle Herausforderungen gegenüberstehen

im Leben, die uns zwingen, über unsere Entscheidungen nachzudenken und festzustellen, ob

Wir werden den Weg der Hoffnung oder Verzweiflung gehen. Diese Workshop-Session

will zur Selbstreflexion über diese Herausforderungen anregen

Entscheidungen, die wir als Reaktion darauf treffen.

.  - 60 Minuten

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Eigenschaften eines positiven Teamplayers   Thema: Teamarbeit

 

Eine kurze Präsentation über die Eigenschaften eines positiven Teamplayers. Die Teilnehmer teilen sich dann in kleine Gruppen auf, um zu diskutieren und ihren eigenen „ultimativen Teamplayer“ zu erstellen. Diese werden dann der Gruppe präsentiert, gefolgt von einer kurzen Nachbesprechung. - 60 Minuten

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Die Empowering Leader-Reihe   Thema: Führung

 

Die Empowering Leader Series präsentiert 20 Führungsaussagen, die die Teilnehmer zum Nachdenken anregen. Der Zweck dieser Aussagen besteht darin, sich selbst einzuschätzen, erstens, ob Sie zustimmen oder nicht zustimmen, und zweitens, , wie sich diese Aussagen in Ihrem persönlichen Führungsstil widerspiegeln. Dies ist eine Serie mit zwei Sitzungen. -2 Sitzungen à 60 Minuten

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Effektive öffentliche Rede   Thema: Persönlichkeitsentwicklung

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Dieser umfassende eintägige Workshop zielt darauf ab, Sie mit dem auszustatten

praktische Fähigkeiten, um überzeugende Präsentationen zu geben und die zu überwinden

schwächende Angst vor öffentlichem Reden, auch bekannt als Glossophobie.

Sie lernen, wie Sie öffentliches Reden von einer gefürchteten Aufgabe in eine verwandeln

ein angenehmes Erlebnis. Der Workshop ist interaktiv und bietet reichlich

Möglichkeiten für die Teilnehmer, die erlernten Konzepte zu üben und zu verlassen

mit neu gewonnenem Selbstvertrauen und einem soliden Rahmen für eine erfolgreiche Zukunft

öffentlich sprechen -Eintägiger Workshop (4-6 Stunden)

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 Das Organisationskulturpaket   Thema: Organisationskultur

 

Kulturentwicklungsworkshop

• Kulturentwicklungsworkshop mit Key Leadership/Management.

• Entwicklung und Definition von 4-5 kulturellen Unterscheidungsmerkmalen oder vereinbarten Werten.

• Wie diese Werte in der täglichen Praxis in der gesamten Organisation aussehen.

• Wie diese am besten kommuniziert/gemessen werden. 

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Schulungsworkshop für Mitarbeiter

• Sobald die kulturellen Säulen definiert sind, wird ein einmaliger Workshop für alle Mitarbeiter mit einer Sitzung über effektive Teamarbeit durchgeführt, der in einer klar erklärten „Einführung“ Ihrer kulturellen Säulen gipfelt.

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Monatliche Sitzung des Führungsteams

• Moderation einer monatlichen Sitzung des Führungsteams für ein spezifisches Gruppenführungstraining und um den Fortschritt und die Traktion der kulturellen Säulen zu betreuen.

• Vorgeschlagene 6 Sitzungen, überprüft nach den ersten 3.

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360-Grad-Kultur-Audit

• Visuelle Prüfung/Überprüfung der Organisationskultur vor Ort in den ersten 3 Monaten zur Bewertung des Fortschritts.

• Eine Mitarbeiterbefragung, die in Zusammenarbeit mit dem General Manager oder einem ernannten Vertreter entwickelt wurde und von allen Mitarbeitern ausgefüllt werden muss.

• Nach Abschluss wird dem General Manager ein vollständiger schriftlicher Bericht zur Verfügung gestellt.

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Persönliches Einzelcoaching

• Identifizieren Sie einzelne Mitarbeiter, die von kontinuierlichem persönlichem Coaching/Mentoring profitieren würden.

• Der Zweck kann auf die individuellen Anforderungen zugeschnitten werden (z. B. Häufigkeit, Bereiche des gewünschten persönlichen Wachstums, Geschäftsziele, Stellenbeschreibung usw.).

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